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员工在公司干十年以上
在一个
企业干十年以上
能辞退吗
答:
十年以上
的
员工
,
公司
可以将其辞退,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
十年以上
的
员工公司
可以辞退吗
答:
具体到
十年以上员工
的辞退,法律并没有明确规定禁止辞退十年以上员工。然而,根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,
公司
辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人,并支付员工一个月工资的经济补偿。对于十年以上员工,由于其
工作
经验和贡献较大,公司应当更加谨慎地考虑辞退问题,并确保符合法律规...
干了
十年
的
员工
辞职可以赔偿吗
答:
1. 法律分析:如果一个
员工在公司工作
了
十年以上
,自行提出辞职,那么用人单位通常无需向该员工支付任何经济补偿金或赔偿金。工作年限与是否有经济补偿并无直接关联。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
员工公司
上班
10年以上
,劳动法有什么规定
答:
法律分析:
员工在
一个单位
工作
满
十年以上
且距法定退休年龄不足十年的,单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
员工工作十年以上
是不是不能辞退
答:
法律分析:目前,我国没有任何一部法律中有规定
员工工作
超过了10年就不能辞退,因此
工作十年以上
不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以依法解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
按中华人民共和国劳动法,在一个
企业干满10年以上
必须无条件转为正式
员工
...
答:
劳动法没有这个规定,而按劳动法,
企业
也没有正式
职工
和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定,在同一单位连续
工作
满
十年
的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一...
10年以上员工公司
倒闭赔偿
答:
法律主观:
公司
倒闭支付
工作
满
十年
的
员工
10个月工资作为赔偿。支付经济补偿的标准最高按
职工
月平均工资三倍的数额支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
十年以上员工
主动离职补偿
答:
十年以上员工
主动离职且
公司
没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际
工作
时间相对应的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职的流程是怎样的员工辞职的流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职...
十年以上员工
被
公司
辞退怎么补偿
答:
法律分析:
公司
应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。 公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不会有任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
十年以上
辞退
员工
补偿标准
答:
综上所述,如果
公司
单方面辞退
员工
,将支付双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
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