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在单位干了十年以上怎么赔偿
公司干满
十年赔偿
多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
在厂里做
了十年
被辞退
怎么赔
答:
第一,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且应按应发工资计算。第二,如果解雇违反法律规定,用人...
在一个
单位
工作
了十年
被辞退后有什么补偿
答:
双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同
,员工还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定获得双倍赔偿金。这意味着,如果工作了十年,员工可能获得最多20个月的平均工资作为补偿。失业金:如果员工失业金缴纳满10年以上,他们可能有权领取当地24个月的失业金补偿。社会保险和公积...
10年
工龄辞退
怎么
补偿
答:
赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,
满十年赔10个月的平均工资
,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标...
工龄10
以上单位
要解除劳动合同
怎么
补偿
答:
3. 若员工工龄超过十年,被辞退时企业需支付赔偿金,
计算方式为每满一年支付一个月的平均工资,十年则支付十个月
。4. 若用人单位违法解除劳动合同,应按
经济补偿
标准的二倍向员工支付赔偿金,即每满一年支付二个月工资。5. 用人单位若证明员工严重违反规章制度或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失...
开除
10年以上
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算...
在单位
工作
十年以上
被辞退
怎么赔偿
答:
一、在单位工作十年以上被辞退的赔偿标准 在单位工作十年以上,若被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者应获得
经济补偿
。具体标准如下:1. 经济补偿的计算:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;...
在公司
干了十年
被解雇,该
怎么赔偿
?
视频时间 00:58
在单位
工作
十年以上
被辞退
怎么赔偿
答:
在单位工作十年以上被辞退的赔偿情况如下:1. 如果单位违法解除劳动合同,用人单位需支付相当于二十个月工资的赔偿金。2. 如果单位因合法理由解除劳动合同,则无需支付
经济补偿金
或赔偿金。合法理由包括:- 员工在试用期间被证明不符合录用条件;- 员工严重违反用人单位的规章制度;- 员工严重失职,营私...
在同一工作
单位
工作
十年以上
不再续签合同应
如何
补偿
答:
连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:
二倍经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。劳动合同续签1...
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