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员工在职期间去面试合法吗
员工在职期间
找工作
合法吗
答:
合法
,如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进...
在公司工作
期间去
其他公司
面试
违背职业道德
答:
法律分析:我国法律禁止全日制工作的劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系,
在公司工作期间去其他公司面试是一种违背职业道德的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。第三十...
未离职
期间去
其他公司
面试合法
么
答:
1、首先肯定的是,
如果您与现在的单位没有特殊约定,您任职期间去其他单位面试并不违法
。2、不过,如果您离职前,建议您依法提前一个月告知现单位,这样符合合同法的规定。3、总之,祝您一切顺利!
公司管理层
在职期间去
外面应聘属于违反公司规定吗,有证据在可以开除他吗...
答:
不可以的
;因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的...
如果
员工在职期间去
同行公司试工,被解除劳动合同,扣发工资
合法吗
?
答:
不
合法
没有法律规定,劳动者要离职以后才能去找工作。
在职
的时候
员工
仍然有权寻找新的工作机会。如果因此被用人单位解除劳动合同,基本可以认定是非法解除劳动合同,用人单位需要承担赔偿责任(或者劳动者可以举张要求恢复劳动关系)并且扣发工资更是违法行为。可以申请劳动仲裁,要求公司支付代通知金,违法解除...
没离职可以去别的公司
面试吗
答:
法律主观 :您好,还没辞职,是可以去别的公司
面试
的,这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除,因此是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保。法律客观 :《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
在职员工
加薪要以
面试
是不是人违违反劳动法呢?
答:
不违反劳动法,
职员
加薪与升职都是需要企业考察和考核的,
面试
只是其中一项程序,你的主管领导只有提名权利没有决定权,所以需要决定权的人认可就需要相应的程序包括面试。
在职期间去
其他公司
面试
被发现,用人单位能告
员工吗
答:
在职期间去
其他公司
面试
被发现,用人单位能告
员工
。根据查询相关公开信息:用人单位可以告知员工违反公司规定,但不能随意解雇员工。查询《中华人民共和国劳动法》显示,用人单位应当依法与员工解除劳动合同,不能随意解雇员工。
公务员
在职
可以
面试
别的公司吗
答:
可以。公务员提出辞职申请后,走完审批,组织会同意辞职,所以在此
期间
可以一边工作交接,一边
面试
新工作单位,只要不影响交接就可以。
在职职工去
其他公司应聘是可以的,但是一旦应聘成功,原则上需要与原来工作的公司解除劳动合同关系后才能够与新的企业签订劳动合同关系。因为理论上是一个
员工
不得同时与两家...
公司要求:
在职员工
不得向其他公司、部门(包括公考)投递简历、参加
面试
...
答:
这种公司要我说,当初如果知道这霸王条款,考虑都不会考虑去的,说真的,这种要求都能提出来,在里面工作还能有什么人权
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