11问答网
所有问题
当前搜索:
在职期间投简历违反劳动法吗
在职投简历违反劳动法吗
答:
违反
。根据查询全国人民代表大会常务委员会在2018年颁发的《劳动合同法》第二十六条的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。
在职期间
可以
投简历吗
答:
法律分析:不可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷...
...
在职
员工不得向其他公司、部门(包括公考)
投递简历
、参加面试笔试等行...
答:
这种公司要我说,当初如果知道这霸王条款,考虑都不会考虑去的,说真的,这种要求都能提出来,在里面工作还能有什么人权
公司管理层
在职期间
去外面应聘属于
违反
公司规定吗,有证据在可以开除他吗...
答:
不可以的
;因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的...
在职
其间另外投资所从事的事业有
违反劳动法吗
?
答:
在职其间另外投资所从事的事业
只要没有违反竞业禁止的约定,属于合法行为
在职投简历
被公司发现了,会不会被辞退?
答:
在职期间投简历
被发现可能会对您的职业生涯产生一些影响,但具体后果取决于您所在公司的政策和您的具体情况。如果您的公司在招聘流程中严格遵守规定,并且您在投简历时没有遵循公司的规定,那么您可能会面临一些纪律处分,例如警告、降职或者罚款等。如果您已经加入了公司,但是想换岗位或者寻求更高的职位,...
在职期间投简历
是重大过错吗
答:
不是。
在职期间投简历
被认为是一种不太妥当的行为,但并不是重大过错,这只是对未来的工作有了别的打算,做准备而已。
...
期间
公司在我不知情的情况下,再次招聘我的职位,公司
违反劳动法
...
答:
公司对人事有自主处理的权力,此不
违反劳动法
。一个职位并未要求只能一个人去做,还可由多人去做的。不过,如果单位因此将你辞退,这个其中可能存在违法。
员工
在职期间
找别的工作,能不能开除
答:
参考法律《中华人民共和国
劳动合同法
》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
目前
在职
,向现在公司的竞争对手
投简历
合适吗?有希望得到面试的机会吗...
答:
目前还是
在职
,想到公司的竞争对手方。去
投简历
,这样的话就可能跟公司站在对立面了,为后面的可能会有一些尴尬,如果是一些前端的业务人员的话,可能还会跟公司的业务人员会再次碰到一起,然后针锋相对。如果是后端人员,只负责一些公司后端事务的打理,这样还会好一些,不会有那么多尴尬。当然,嗯,这没...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在职投简历会被开除吗
投简历被公司发现而辞退的
员工在职期间去面试合法吗
在职期间去面试违反劳动法吗
在职找工作违反劳动法吗
还没辞职去面试被公司发现了
入职一个月辞职败人品
在职找工作是大忌吗
在职期间可以投简历找工作吗