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员工多久没上班算自动辞退
无故
不上班
几天可以
辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
多少天不上班算自动辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
员工
自离
多久算
解除劳动合同?
答:
员工自离多久算解除劳动合同在我国的法律法规中是没有具体明确的规定的
。在我国的劳动合同的解除的情形以及种类的规定中,我国的用人单位不仅可以辞退劳动者,劳动者自身也是可以向单位申请离职的,但是此时是要在法定的期限内通知用人单位的。 一、员工自离多久算解除劳动合同?劳动者自动离职多长时间才能解...
公司让
员工
休息
多久算自动辞退
答:
公司让员工休息15天或一年旷工超过30天的算自动辞退
,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权...
多长时间不上班
企业可以
辞退员工
答:
多长时间不上班企业可以辞退员工要根据具体情况来看:1、一般情况下,
员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工超过3天
,雇主有权对其进行辞退;2、但是,如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害,需要请病假或者事假,雇主就不可以因为其缺勤而进行辞退;3、如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数...
签完劳动合同
多久没上班
可以解除
答:
员工签完劳动合同后没有按照合同约定的时间到公司上班的,公司就可以单方面
辞退员工
,因为这种情况已经
属于
旷工,旷工严重违反公司的规章制度,对违反公司规章制度的员工,公司可以自行规定相应的处罚方式,法律并没有规定旷工多久才能辞退。 一、签完劳动合同
多久没上班
可以解除?只要没有按照合同约定按时上班...
员工
请假长期不来,通知后
多久
不来
上班算
自离?
答:
通常
员工
连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动
离职。1、在关于离职方面,没有明确的法律规定。2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。3、如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
连续请假
多长时间
可以
辞退
答:
国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
开除
。对于劳动者本身存在违法劳动
工作
纪律的行为,是
属于
劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是
不
可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意...
员工无故旷工,
多久
能够
辞退员工
?有什么依据?
答:
每家公司都有
不
同的规定,通常是三天。公务员无正当理由连续旷工十五日以上,或者一年内旷工三十日以上的,予以
辞退
。贵公司没有
员工
手册规定旷工几天是对公司制度的严重违反,公司有权单方面终止劳动合同,但口头告诉您,该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度为什么严重违反单位规章制度。《劳动法》对不...
员工
故意
不上班多长时间
可以
辞退
答:
员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的
。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求,那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。二、多久不上班自动解除劳动合同 1、用人单位存在《劳动合同法》...
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