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员工多久不上班算自动辞职
请假
多久不上班自动
解除劳动合同
答:
一般用人单位连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的员工
,会自动解除劳动合同。法律分析指出,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)和办理离职手续。若未提前三十天提出离职而直接辞职,则属违法,用人单位可要...
员工几天不上班
,公司可以
自动离职
答:
【法律分析】:首先没有自动解除劳动关系一说。
法律法规也没有规定多久不上班劳动关系可以自动解除
。 这个需要看公司的规章制度是怎么定义的,法律上没有明确定义。一般来说,
员工无故旷工三天以上
,没有任何电话等请假行为,公司就可以对员工进行辞退。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中...
几天不上班算自动离职
答:
通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天
,就可以算自动离职。在关于离职方面,
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到
一个星期以上
,可以...
多少天不上班算自动
辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
员工多久不上班属于自动离职
答:
法律分析:需要看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
多久不上班自动
解除劳动合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。就会自动解除劳动合同。法律分析劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续等;没有提前三十天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了...
不办
离职多久算自动离职
答:
综上所述,一般情况下试用期离职要提前
三天
提出书面辞职的报告并且上交,正式员工辞职需要提前一个月打离职报告,只要领导签了字到期之后就可以离职。如果没有特殊原因,自己主动辞职,那么试用期提前3天提出即可,转正之后提前一个月提出,满一个月后即可自动离职。但是这一个月应当继续上班,否则在没有...
最新劳动法
不上班多少天算自动离职
?
答:
职工不请假3天未
上班
,应
属于
旷工,但旷工并非
自动离职
。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
最新劳动法
不上班多少天算自动离职
?
答:
如果是旷工形式的话,看员工手册,一般是无故
三天
当旷工。所以这个不上班是自己故意的还是要区分下。如果是正常提出离职,试用期内三天,过试用期后是三十天。
没
有
上班
一个月
算自动离职
?
答:
正常情况下来说的话,如果你不上班,已经超过一个月,肯定算自动离职了呀,大部分人说话
三天
就开始算得上是自动离职了,而且你已经一个月肯定是自动离职了
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