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员工如何拒绝公司调岗降薪
不接受
公司降薪如何
回复
答:
3. 在面对公司无理降薪的情况下,
您应当向劳动行政部门寻求帮助
。他们可以责令公司支付您应得的工资和经济补偿,并在必要时提供法律救济。4. 法律规定,用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资。如果公司违反这一规定,您有权要求支付工资和经济补偿,并可能获得赔偿。5. 在企业调岗降薪的情况下,用人单位...
如何
正确
拒绝公司
不合理的
降薪
要求?
答:
其次,如何拒绝公司的不合理的降薪要求?首先,
员工应询问公司降薪的原因。如果自身确实有错,应接受现实。若非自身之错,员工可采取劳动仲裁手段
。最后,公司应认识到,随意降薪会侵犯员工合法权益。若要降薪,必须给出合理解释,且只能在员工犯错之后进行。若员工无错,公司的行为便是违法的。
员工如何拒绝公司调岗
答:
其次,应当看调岗后,员工工资是否被不合理地下调。一般来说,
在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪
。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看,降薪的流程、依据是否依据公司的...
如何
正确
拒绝公司
不合理的
降薪
要求?
答:
一、公司的错误做法
。公司不能够随意的去给员工调岗,或者是降低薪资,这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定,公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚,原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到拒绝公司,如果公司开除员工的话,那么公司也是需要对员工进行相应的赔偿。二、该如何拒绝...
怎么
跟老板谈
拒绝降薪
?
答:
降薪如果是在合同期内完全可以拒绝
,拒绝后你工作照样做老板炒你就要求赔偿,还可以得到辞退的补偿金,没有补偿就持合同去申请劳动仲裁,自己主动辞职是什么补偿都没有而且还是你自己责任。
公司
要求
调岗
,本人可以
拒绝
吗
答:
1、可以。
公司
不能采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。、
调岗降薪员工
不同意
怎么
办
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。二、调岗应该遵循的原则 纵然如此,合同的约定也并不代表
企业
可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、
调整岗位
必须具有充分的合理性,...
公司调岗降薪员工
不同意
怎么
办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司
要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
给
员工调岗员工
不服从
怎么
处理
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。(二)劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
公司
调整薪资结构
员工
可以
拒绝
吗
答:
公司调整薪资结构
员工
可以
拒绝
。如果
公司调岗降薪
,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式,若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更。不是降薪才需要和员工协商一致,严格讲,薪酬方案调整就需要跟员工协商一致,无论是加薪还是降薪又或者...
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