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员工对考核有异议怎么处理
事业单位工作人员对涉及本人的
考核
结果处分决定等不服的可以按照国家有...
答:
事业单位工作人员如果对涉及本人的考核结果、处分决定等存在异议,
可以依据国家有关规定提出申诉或申请复核
。这些规定旨在保障事业单位工作人员的合法权益,确保考核和处分决定的公正性和准确性。一、
申诉与复核的权利
事业单位工作人员作为单位的一份子,享有对自己考核结果、处分决定等事项的知情权、申辩权和...
国企年度绩效
考核
公示期内未提异议后又提
异议如何处理
答:
重新进行数据收集和统计、召开小范围会议进行研讨
。1、重新进行数据收集和统计:有不明白或理解不正确的情况,立即重新进行数据收集和统计。2、召开小范围会议进行研讨:让投诉员工、数据收集者、人力资源绩效专员、绩效委员会成员以及相关部门人员,立即进行研讨,讲事实、说数据。
事业单位被
考核
人对年度考核结果
有异议
的,
可以在接到考核结果通知之日起
...
答:
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,
可在接到考核结果通知之日起10日内,向本单位考核(聘用)工作组织提出申请复核
,考核(聘用)工作组织在10日内提出复核意见,填入《年度考核登记表》,并通知本人。本人对复核意见有异议的,可在接到复核意见之日起10日内再向上一级主管部门提出申诉,由上一级主管部门...
员工对
绩效
考核
不服仲裁
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
简述绩效申诉
处理
流程。
答:
【答案】:(1)初次申诉处理
。被考评者如对绩效考评结果存有异议,应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了,员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉,填写绩效申诉表,超过期限则不予受理。人力资源部在接到员工的申诉后,需在一定期限内作出答复。人力资源部经理根据了解到...
员工
不认可绩效
考核
结果,
怎么办
答:
绩效管理的目的之一是要找出不足与改进方向,因此在绩效面谈中,管理者有必要借助绩效诊断箱,对下属目标的完成情况进行诊断,其目的是要找出可能妨碍被
考核
者实现绩效目的问题所在,即发现绩效差的原因和征兆。一般从四个方面进行分析:1、知识:是否因为
员工
相关知识不足影响到绩效产出?哪些知识不足?
如何
...
考核
无理由说不合格
怎么办
答:
1、了解
考核
制度:首先要了解企业的考核制度,包括考核标准、考核流程、考核周期等等,觉得考核结果不公正,可以先查看考核标准,看看自己是否真的不符合标准。2、提出
异议
:若认为考核结果不合理,可以向领导或人力资源部门提出异议,在提出异议时,要准备好相关证据和资料,如工作记录、业绩报告等,以证明...
如何
解决
员工
不认可绩效
考核
结果的问题
答:
员工
不认可
考核
结果,HR到底
该如何处理
与应对呢?第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的原因是什么?HR是否有实实在在的依据证实这个考核结果,让被考核人信服;其次,针对楼主所述,年终考核需要员工本人签字确认,那么试问分阶段的季度考核结果是否有告知员工呢?员工又有何反应呢?对分...
心理管理案例分析之十一:
员工对
绩效结果不认同,
怎么办
答:
管理建议:
员工对
绩效
考核
结果不认同,可参考以下方式
处理
:一、接纳员工感受,了解不满原因 绩效考核最终的结果与员工个人的工资收入与晋升提拔、培训再造等利益息息相关,员工自然很重视。因此员工出现这样的情绪是很正常的,对员工出现情绪要予以理解和接纳。管理者需要明确员工不认同考核结果的原因是什么?...
公司绩效
考核有
失公平,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
劳动合同法中虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效
考核
的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,所以,劳动合同法中有关劳动合同的履行、变更和解除的规定必然会对绩效管理体系的设计产生影响。绩效考核将个人的收入同其
员工
本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加...
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