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员工工作中造成重大损失
员工
因
工作
失误给单位
造成
5千元
损失
,该怎么办
答:
但是劳动者因为
工作
失误给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除
员工
是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误
造成重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,...
员工工作
失职给公司
造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
但是劳动者因为
工作
失误给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除
员工
是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误
造成重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,...
公司因
员工
一次
工作
失误
造成
经济
损失
5000元可开除吗?
答:
但是劳动者因为
工作
失误给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除
员工
是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误
造成重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,...
员工工作
失误
造成损失
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工工作
期间的失误对公司
造成损失
属于故意或者
重大
过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:...
公司
员工重大
过失
造成
公司
损失
答:
法律分析:
员工
有
重大
过失,
造成
公司受到经济
损失
的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
员工
属于
重大
过失的情形有哪些
答:
法律分析:
员工重大
过失是没有具体情形的,一般情况下综合考虑是否违反法律规定,是否
严重
违反公司规章制度,是否严重违反
损失
规程等因素确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工造成重大损失
能否追究法律责任
答:
法律分析:
员工造成重大损失
,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在
工作中
因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《...
员工造成重大
经济
损失
的标准
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工造成
公司
重大损失
答:
法律主观:因
工作
失职
造成
公司财物
重大损失
的,应当承担赔偿责任,劳动合同有约定的,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
员工
操作失误
造成
公司
损失
怎么处理
答:
员工
操作失误
造成
公司
损失
,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常
工作
不存在主观故意或
重大
过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额
较大
达到了用人单位规章制度中关于
严重
违反公司制度...
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