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员工工作中造成重大损失
员工
一次
工作
失误给公司
造成
经济
损失
五千元
答:
员工
因为
工作
失误,造成用人单位直接经济
损失
,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度较小的,不属于“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解...
因
工作
失职
造成
公司财物
重大损失
的如何处罚
答:
法律分析:
员工
因
重大
过失
造成
公司
损失
的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本...
员工工作
期间给公司
造成
的
损失
答:
1、劳动者违法解除劳动合同
导致
企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开
工作
岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司
造成损失
;2、劳动者违反相关约定导致企业损失,如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业...
员工重大
失误
造成
公司
损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工造成损失
赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
员工重大
过失
造成
单位
损失
赔偿
答:
如果是因为的
员工
的
工作
存在
重大
过失
造成
的该后果,给单位造成的
损失
,根据法律规定,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析对于在职期间所
导致
的损失,应考虑劳动关系的特殊性,用人单位...
工作中
出现失误
造成
公司经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:1、金额
较大
,如果真是因为个人的原因
造成
的
损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备
重大
过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为
工作
失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工
操作失误
造成
公司
损失
怎么处理
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
员工
因为过失
造成
了公司
损失
的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工重大
过失给公司
造成损失
责任承担
答:
同时,对于劳动者故意造成的损失,不是
工作
失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益
造成重大
损害,给用人单位
造成损失
的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职...
员工
失误
造成损失
是否需要承担
答:
员工失误
造成损失
需要承担。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工工作
期间的失误对公司造成损失属于故意或者
重大
过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
一次
工作
失误给公司
造成
经济
损失
5000元就开除合法吗?
答:
员工
一次
工作
失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司
造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
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