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员工工作几天就辞职了应该给工资吗
工作了几天就离职了
,有
工资
拿吗
答:
法律分析:有工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工...
上班几天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:上班无论几天辞职都有工资,工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
入职
几天就离职
有
工资吗
答:
法律分析:无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就有工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
做了
几天工作
想
辞职
能拿到
工资吗
答:
【法律分析】:上班无论几天辞职都有工资,工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者...
按劳动法
员工
做
几天
不做了会结
工资吗
?
答:
按照相关法律明文规定,在新
员工
入职
几天
用人单位需发放正常
工作工资
,拖欠工资的用人单位需要追究法律责任,入职
后离职
没有工资的情况在实际当中并不存在。法律分析新员工入职之日起几天内主动提出离职的不
发工资
是不合理的,如果劳动者做了几天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察...
员工
上
几天
班
就离职要
付
工资吗
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序履行30
天辞职
的,是可以拿到
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
员工
做了
几天
自己走了有
工资吗
答:
法律分析:不过一般三天是很少会
发工资
的。新
员工
入职之日起十日内主动提出
离职
的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了十天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条...
上班
4天自离有
工资吗
答:
如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清
工资
,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职
就离职
的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。工资是工钱的一种类型,工资即
员工
的
薪资
,是固定
工作
关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据...
工作几天辞职
有
工资
么
答:
上班
半个月,
辞职后
也是有工资的,工资根据
工作
天数来确定
应发工资
额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行...
工作几天辞职
有
工资
么
答:
一、
工作几天辞职
有
工资
么1、工作几天辞职有工资。劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资。用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
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