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员工干了8天走了要交社保吗
员工干了8天走了要交社保吗
答:
员工干了8天走了不用交社保
。入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天,试用期都没过,一般公司是不会办理的。试用期不给员工买社保的解决办法如下:1、员工可解约并索赔:自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会保险,违反《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以...
只工作
8天
离职了有
社保吗
答:
法律分析:没有的
。入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天,试用期都没过,一般公司是不会办理的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应...
当月工作
8天
离职了有
社保吗
答:
你好亲,很高兴为你解答,
不需要
。因为只上8天班,月初就到期了,公司不需要再交这个月的社保费的。公司会在25号前提交社保减员资料,下月初才扣费的呢。
一个月上
8天
班
社保
全部自己承担吗
答:
亲亲您好,
很高兴为您服务:只出勤了8天,社保是由单位承担的哦
。当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担,毕竟我国劳动法律当中规定的,用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买,其中就包括社会保险,不论上班的时间长短都需要购买这个保险,离职的话进入新的单位,再由新的单位进行购买。1、劳动者...
员工
试用
8天
自动提出离职,当月
社保需要
公司全部承担吗?
答:
国家有规定,
员工入职当月公司就应该缴纳社保费用
,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,...
在单位提前打离职了在单位干
8天
单位让我个人成单一个月
社保
合法吗?
答:
合法。因为你只
干了八天
。如果你干超过15天的话。单位就会给你
交社保
。如果你干了十天以下的话。不给你交社保也是合法的。所以说这种情况下还是你自己把
社保交
了吧?因为单位的规定是合乎劳动法的。是不违反劳动法的。所以好多单位的制度是根据劳动法来制定的。一般情况下不会违反劳动法。我知道的是...
只工作
8天
离职了有
社保吗
答:
个人离职后,如果你的社保不能及时缴纳就会出现个人社保断交,而社保中断会影响到我们的生活,这并不是夸大说法,个人社保中断,医疗不能报销,在广州买房、买车摇号、办理入户广州都是需要连续
缴纳社保
的,一但出现中断社保,又要从新计算,浪费的不只是时间还有金钱1、在转入地就业并参保缴费。2、由本人...
刚工作十一天不
干了
,工资里还扣除我的保险费吗?五险一金又怎么算我签...
答:
如果你有一天辞职不
干了
,你也要争取到当地人才中心自己缴纳,以保证累计15年。养老金的领取数量我想这个也是你最关心的,举个例子。某男性
员工
目前25岁,2000年参加社会保险,其领取退休金的年龄为60岁。假设2035年该员工累计
缴纳社保
35年,且缴费基数为2000元;期间公司共缴费168000元,个人缴费共67200...
辞职当月 离职当月单位应当
缴纳
五险一金吗
答:
你可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
员工
离职当月,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保...
11份上
了8天
的班
社保
要不
要交
答:
要交
的,哪怕只上了一天班,在解除劳动合同时落款日期也是11月份,此时用人单位就应当为你参加11月份当月
社保
,否则就会导致欠缴,影响你今后的转移和
参保
。
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