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员工只干了6天社保谁承担
员工只干了6天社保谁承担
答:
公司承担
。员工只干了6天社保由公司承担,劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班...
被辞退当月只上5天班
社保
答:
法律主观:离职当月只上6天班社保由用人单位承担
,根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观:《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
2月份上班
6天
被辞退公司应该给交保险吗
答:
1、员工的社保应该由单位和个人按照比例承担
,和员工在公司上班的天数是无关的。只要员工当月有在公司上班,那么公司就需要为员工缴纳社保。2、依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家...
在一家公司
干了6天
,离职,公司说离职要把
社保
费用补上,说我干的6天可能...
答:
你在公司干了六天,
公司帮你缴纳当月的社保是合法的
;社保个人部分和公司部分,按照差不多个人三分之一,公司三分之二的比例缴纳。按照上海社保缴纳比例做例子:3902的基数,公司缴纳1378.5 元,个人缴纳只要562.9 元,你看看你这六天的工资是多少,然后跟公司谈好,再走。
社会保险
法中因本人在本月中只工作
6天
就没做了,是要个人
承担
由企业纳费...
答:
个人承担由企业纳费的纳费
,这句话意思不明确。劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。就算你离职,也不需要承担任何费用。
离职当月只上
6天
班
社保
答:
法律分析:法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
我上
了6天
班,辞职了厂里扣
社保
正确吗?
答:
国家规定只要
员工
入职就必须签订复劳动合同和为员工交
社保
。社保分为个人缴交和单位缴交两部分,据你陈述的意思,应该是你个人的扣除制了,这个是应该扣除的,属于正常扣缴。还有一个规定,是员工在职日期不足月的,应当按照足月缴交百社保。因为你只工作了几天,但是按照规定公司给你交的社保是一整个月...
试用
6天
需要帮他交
社保
吗?
答:
根据劳动合同,已入职当月需要给
员工
买
社保
。但是每个月有固定的社保扣费日期,如果你才入职
了6天
就离职了,如果6天的薪资都不够社保的费用,应该会要求你补足,或者不买
2月份除去星期
六
日,正班只上
了6天
,厂里要我们自己交厂里那部分的
社保
...
答:
这是不对的。若个人请假单位同意的双方交纳
社保
同平时。若是单位安排的歇工,更不应该让
职工承担
。
增员
6天
离职了,公司会交
社保
吗
答:
如果
员工只是
做了几天就离职的话,那么单位一般不需要给他缴纳
社保
。解析:因为有规定单位在30天之内可以去做增员处理并且缴纳社保。法律依据:《
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
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