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员工拖着不办理离职
离职
不办理离职
手续会怎样
答:
【法律分析】员工未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿
。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟...
辞职
一直
拖着不
让走怎么办
视频时间 01:15
员工
一直
拖着不
签
离职
协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
不办离职
手续直接走人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
一、
员工
一直不来
办理离职
怎么办1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没
有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,...
员工不办离职
但工资结清了对公司有什么影响?
答:
这种情况下,员工通常不会再继续留在公司长期工作,减少了公司的人员流动率。第二点,减少用工成本:
员工不办离职
且工资结清后,公司不再需要继续支付该员工的工资、社保费以及其他相关福利费用。这样可以减少公司的用工成本,...
员工离职
一直故意
不办理离职
手续社保怎么办?
答:
你好,如果
员工
故意
不办理离职
手续,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确...
员工不办理离职
手续,会怎么样
答:
法律分析:
离职
手续
不办
会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
离职
不给
办理
手续怎么办
答:
不给办手续的情况下,可以向相关部门进行投诉。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至
员工
住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。一、员工自动离职,
不办理离职
手续,...
员工
未
办理离职
手续公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,
没
有
办理离职
手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事...
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