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离职前拖着员工
员工
不办理
离职
手续要承担什么责任
答:
若
员工
一直
拖着
不来办理
离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除...
前公司一直
拖着
不让
离职
是什么样的体验?
答:
坦白说,故意拖着
辞职员工
,不让
离职
的公司有点恶心。公司不给离职的员工按时走,其实很好理解,一方面没找到合适的接班人,另一方面不能影响公司的进度,要维持公司的业务或者工作按计划进行。所以从维护公司的利益角度来考虑,...
员工辞职
领导一直拖怎么办
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职
书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
给
员工
办理
离职
手续,会不会因为最近太忙没时间办,就
拖着
等到你不忙了...
答:
给
员工
办理
离职
手续,不管公司有多忙。也必须要在15天内及时给员工办理离职手续。参照劳动合同法:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
员工
一直
拖着
不签
离职
协议怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
员工离职前
直接撒手不干了,怎么办,不好好交接,也不把工作收尾?
答:
如果他真的不好好交接,不把工作收尾的那也没有办法了,你只能是按照他提供的资料进行整合,然后再跟即将
离职
的
员工
确认情况。领导人员也可以跟离职人员谈谈心,是什么原因导致他不想好好交接的,也不收尾工作的,也是有理由...
辞职
按正常流程提前一个月,领导不批违法吗?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,
员工
需要提前在书面形式告知单位
辞职
的意愿,并且应该提前一个月通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿。因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你...
公司在
员工离职前
不给员工上满勤工作违法吗?
答:
一般来说,公司没有义务为员工提供满勤工作。大多数情况下,
员工离职前
的最后一个月,公司可以按照员工实际出勤时间来支付工资,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了...
劳动法
员工
没有提前
辞职
要走怎么办
答:
劳动法
员工
没有提前
辞职
要走的解决办法如下:1、员工自动
离职
,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、...
准备
离职
的
员工
消极怠工,作为领导该怎么办?
答:
没有所谓的对策,一个管理有一个领导的方式,一个公司有一个公司的规章制度,包括我们上级的脾气为人都是不一样的,所以说他做出任何的决定都是符合他自己的行为或者公司的行为。跟
离职
的
员工
交朋友不知道你能不能做到 我...
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