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员工旷工不来辞职怎么处理
因拖欠工资
员工
不干活
怎么处理
答:
公司拖欠工资的,如果
员工
没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,
劳动者
可以以用人单位拖欠工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 不上班就属于
旷工
了,情节严重的话是要被开除的。即使不开除,旷工也是要扣钱的,所以说最好不要旷工,有事或者不想上班,...
员工
擅自
离职怎么处理
答:
“对擅自
离职
的,以
旷工
论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名
处理
”的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。“无论那个企业单位的都...
公司不批准
辞职员工
可以
旷工离职
吗
答:
法律分析:不可以,但是提前一个月提交
辞职
申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 【
劳动者
拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理
人员
违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
旷工离职
一个月公司不解除劳动合同
怎么办
答:
一、
辞职
后单位不解除劳动合同
怎么办
? 如果
劳动者
按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理
离职
手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会
处理
,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要...
员工辞职
还有几天家里有急事不准
辞工旷工
回去后当作自离
怎么办
啊
答:
有急事,可以与公司人事部沟通,如果
旷工
走人的,那么工资可以领不到,而且公司还会下开除通知,会影响以后找工作。建议与公司好好沟通,或者反映到劳动局。
员工
未请假直接
辞职
属于
旷工
吗
答:
1、
员工
在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照
旷工处理
。2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退该员工的。3、依据《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
公司不让走
辞职
不了
怎么办
答:
供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照
旷工处理
;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。,公司也需要按时发放薪资,正式的员工,只需要提前三十天,最好以书面的形式通知公司。
员工
提出
离职
,未到30天,直接
不来
上班了
该怎么办
答:
包括职业史影响和损失赔偿;其三,若
员工
坚持提前
辞职
,企业不予以批准,不办理
离职
手续,其离开后,企业可按
旷工处理
,并依据企业规章制度,以严重违规而予以解雇;若由此给企业造成经济损失的,还可要求其承担赔偿责任。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,...
未经批准
员工
擅自
离职怎么处理
答:
法律分析:因为未经批准,擅自
离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故
旷工
行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
上了十多天班请假回家,人没来发信息
辞工
应该
怎么办
?
答:
如果上了10多天班,而且他已经请假
辞职
回家的话,没有发消息,那么你暂时可以给他保留这个职位。
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