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员工旷工不来辞职怎么处理
员工
申请
离职
后
不来
上班可以按
旷工处理
吗
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具
离职
证明,如用人单位以
劳动者旷工
为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的,应当在解除劳动合同时退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
...公司
离职
,但被告知因
旷工
15天为理由开除,
该怎么办
?
答:
工人
通过口头通知了公司
离职
,但被公司告知因
旷工
为由被开除,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
员工
提出
辞职
后
不来
上班了应该
怎么处理
?
答:
企业有企业的规章制度,
员工
有员工的职业操守。哪能这么随便的说
不来
就
不来
的!当然每个地方都会存在个别不守规矩的人或企业,所以我国才会存在劳动法。因此对于你这个情况,就按照你们的规矩去办就好了。当然对于提出
离职
就不来的,你们事先又不知情的情况下,可以选择
旷工处理
。有权扣除余下工资!
辞职
信多写这3个字,赔了公司2.9w
答:
彭某因企业5年未涨工资决定
离职
,他提前30天向人力资源部门提交了纸质
辞职
报告,报告是他根据网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。同年4月23日,彭某打包办公用品离开企业,让他意想不到的是,5月20日当天,他收到了法院传票:企业状告其
旷工
,并要求赔偿经济损失2.9w。经审理,法院认为,彭某提交的辞职报告上...
工人
不
辞职
直接
不来
了工资
怎么
算
答:
法律分析:
员工
不请假就直接
不来
,用人单位可以拒绝支付其
旷工
期间的工资。但其
劳动者
实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
员工
假期结束不回来上班可以当
旷工处理
吗?
答:
可以。假期结束,没有履行续假手续,无故
不来
上班,就是旷工,当然可以按
旷工处理
。你所说的这种情况,不是不回来上班,而是实际情况限制,无法回来上班,并且员工已经和你说明情况,我觉得你应该准许
员工辞职
,如果按无故旷工或者
辞职处理
的话,你可能得到了经济利益,但是会失去现有员工的人心和拥护。望...
劳动法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续
旷工
几天就算自动
离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不...
我在吴江顺达电子请问
辞职
期间
旷工
怎么处理
?
答:
按照厂规
处理
。推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考:辞职即辞去职务,是
劳动者
向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人...
在厂里做了一个多月,我
旷工
了一天,第二天过去说
辞职
,班长说我回家吧不...
答:
(3)、由财务部检查
离职员工
与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止、...
员工辞职
还有几天家里有急事不准
辞工旷工
回去后当作自离
怎么办
啊
答:
有急事,可以与公司人事部沟通,如果
旷工
走人的,那么工资可以领不到,而且公司还会下开除通知,会影响以后找工作。建议与公司好好沟通,或者反映到劳动局。
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