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员工旷工如何解除劳动合同
员工
无故
旷工
辞退流程
答:
其次,如果发现员工存在无故旷工情况,
用人单位应当及时与员工联系,了解原因,并告知员工相关政策、规定和后果
。最后,如果员工无故旷工超过规定时间,用人单位可以根据劳动合同、相关规章制度和工资支付标准,
依法开展辞退程序
。具体包括向员工发出解除劳动合同书,结算工资、福利及其他应付款项等。员工无故旷工...
员工旷工解除劳动合同
的程序
答:
1,
制作书面解除劳动合同通知书
,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2,应当事先将解除劳动合同理由通知工会;(1)用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正;(2)用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工...
员工旷工怎么解除劳动合同
答:
1、一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同
。2、严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。3、【法律依据】4、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:5、(一...
员工旷工
多久
可以解除劳动合同
答:
劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同
。旷工不属于解除劳动合同的法定事由,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.
在试用期间被证明不符合录用条件
;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的;...
旷工解除劳动合同
流程
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
员工旷工
多久
可以解除劳动合同
答:
一般劳动者旷工三天,
用人单位可以单方面解除劳动合同
,具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;
在试用期间被证明不符合录用条件
的;其他。在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,...
连续
旷工
三天公司
解除劳动合同
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,
职工
连续
旷工
15天的,用人单位可以
劳动者
严重违反劳动纪律为由
解除劳动合同
予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以劳动...
劳动
法规定无故
旷工
几天可以开除
答:
员工
无故
旷工
可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止
劳动合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面
解除劳动
关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动
...
企业
员工旷工
多少天
可以解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同法中没有明确规定连续
旷工
几天
解除劳动合同
。连续旷工几天解除劳动合同的相关规定,通常出现在企业的规章制度中,企业的规章制度必须经过合理合法的流程(包括公示和培训等方式),如果企业规章制度明确合理合法,并且企业举证
员工
的确违反了相关制度,才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的...
员工旷工
多久
可以解除劳动合同
答:
用人单位辞退
旷工员工
的步骤:1、检查公司内部规章制度,确认
员工旷工
严重违反用人单位规章制度。2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同。3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。4、通知被辞退人员有关情况,并出具
解除劳动合同
的通知。5、按离职要求办理离职手续,...
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