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员工有假领导不让休息
领导不给
请假怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是
员工
请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
员工有
年假要
休
,
领导不
批合法吗
答:
员工有
年假要休,
领导不
批是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休...
不让员工休息
合法吗
答:
不让员工休息
不合法。根据相关法律的明确规定:中华人民共和国劳动者
有休息
的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的...
领导不给
假,职工非要请假怎么办
答:
法律分析:请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司
不让
请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
正常休假
领导不让休
怎么办
答:
对于符合带薪年假的
员工
,单位应该给其带薪年假的待遇,否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休
年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
有年假公司
不让休
怎么办
答:
但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
调休自己的假期
领导不
批
答:
法律主观:想
休
公休假,
领导不
批的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中,
员工
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律客观:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;...
请问
领导不准员工
请假,怎么办才好啊?
答:
尽可能把自己请假的损失和影响降到最低,这样自己的
领导
就能够尽可能的
允许
自己请假的要求了。当另一方面来说,当自己请假被领导拒绝,也很有可能是因为领导为了坚持原则,为了更好的对单位进行管理而考虑的,那么,在这种情况下,自己请假也应该注意方式方法,应该私下和自己的领导进行沟通交流,就不会会...
领导不让
请假怎么办?
答:
2、直接找领导虽然在公司上班,在职场中直接越级找领导是一种很忌讳的事情,越级上报是大忌,但是在这时我们可以选择跟我们的直属
上司
沟通,以后去找
上级领导
,这就不算越级处理事情了,因为你的上级领导已经知道你家的情况,但是根据公司的规定,他没有权限给你批准这个假,这个时候你跟他沟通之后,他也...
领导不让
休假,我该怎么办
答:
如果是亲友结婚,您是肯定
不能休
婚假的,这一定是您理解错误,您需要请事假才对。如果非直系亲属去世,您也不能申请丧假,同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定,用人单位不同意您的休假申请,您可以凭借规章制度与主管
领导
据理力争。申请休假得“选对时机”。有些假期,如年休假、探亲假...
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