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公司领导不让休假怎么办
老板不让
员工
休假怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年
休假
期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
领导不让休假怎么办
答:
二、与上级
领导
沟通;在按照
公司
请假制度进行请假后,假期申请仍然没有得到批准,可以与上级领导进行沟通。可以直接和领导沟通,让他当面了解请假的情况和理由,以及请假的时间和严重性等。三、找到替代人员;假期申请仍然没有得到批准,可以考虑寻找替代人员,将工作的职责和任务交给替代人员完成。这样一来,即...
想休公
休假
,
领导不
批
怎么办
?
答:
法律分析:首先和
领导
协商,说明情况及政策;协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;投诉不成功的,可以携带材料,向人民检察院举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;...
正常
休假领导不让休怎么办
答:
您好!用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费,若是用人单位不支付加班费,且没办法和用人单位协商解决的,则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
有年假
公司不让休怎么办
答:
一旦单位不给
休年假
,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若
企业
继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。所以,如果你满足休年假的条件,而单位又
不允许
,还出现拖欠年假报酬的现象...
有假期
领导不让休怎么办
答:
法律分析:有假期
领导不让休
可以到当地劳动监察部门投诉,带薪年
休假
是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更...
请年假
领导不
批
怎么办
答:
请年假
领导不
批,可以进行协商,同时
公司
是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年
休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
领导不
给请假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有
休假
权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
年
休假公司
以要离职为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
如果
公司
以要离职为由
不让
您
休假
,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请,您可以通过以下途径解决:先与公司相关部门沟通,争取达成协议;如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了...
正常
休假领导不让休怎么办
答:
正常
休假领导不让休处理
方法如下:正常休假领导不让休,为加班的继续休假,劳动者有休息休假的权利;已经加班的要求领导支付加班费,拒绝支付加班费的向劳动行政部门投诉;强制安排加班的直接向劳动行政部门投诉,也可以单方面解除劳动合同,要求经济补偿。申请劳动仲裁的具体流程如下:1、申请立案。被
公司
辞退...
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