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员工未写离职单直接离职
不
写离职
申请
直接
走人可以吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
员工未
提交书面
辞职
材料擅自
离职
答:
法律分析:劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动者属于违法
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当...
离职
没写离职
报告
直接
走人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工
不
写辞职
报告
直接
走人什么后果
答:
法律主观:劳动者不打辞职报告就直接走
,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
我
没有写辞职
申请,但是发现公司已经按照我自动辞职提交上去了_百度知 ...
答:
按照你所说的,单位在没有你的辞职报告情况下把你作为自动辞职处理,
这很显然单位是违法了,也就是单位单方面辞退了
,按照国家劳动法相关规定,单位得支付你经济赔偿,即一年一个月的工资.你当然有理由向劳动部门进行投诉.支持你!
不办
离职
手续
直接
走人会怎样
答:
1、不办
离职
手续
直接
走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位...
不签
离职单直接
走会怎么样
答:
可以,自动离职有工资,但是由于
没有
办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签
离职单直接
走会违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
不交
辞职
报告
直接离职
的后果
视频时间 01:28
员工
口头辞职但
没写辞职
报告可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果
没有
书面
辞职
报告,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
员工
口头
辞职
,
没有
答应,未提交辞职报告,第三天自动
离职
!
答:
如果劳动者
没有
按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位造成一定损失是,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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