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员工末位淘汰制度违法吗
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为
。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
公司以“
末位淘汰
”方式辞退
员工
合法吗
答:
法律分析:“末位淘汰”解除劳动合同违法
。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
绩效考核
末位淘汰
是否合法
答:
法律分析:用人单位采取末位淘汰制的考核制度是违法
。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,强行与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
公司的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:公司实行末位淘汰制不合法
。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
末位淘汰
违反劳动法
答:
法律分析:
末位淘汰
”是如今很多用人单位激励
员工
的一种考核
制度
,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位与劳动者解除劳动合同的情形,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前...
用人单位设立“
末位淘汰
”解除劳动合同是否
违法
答:
法律分析:用人单位设立“
末位淘汰
”解除劳动合同是
违法
的。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位,不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同,还需要...
公司实行
末位淘汰制
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者。
末位淘汰制
如果实施不当,可能涉嫌
违法
解雇,侵犯劳动者的合法权益。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保
员工
的合法权益不受侵害。公司规章
制度
角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对
员工
进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
单位以
末位淘汰制
辞退
员工
合法么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退
员工
不合法。
末位淘汰制度
违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
末位淘汰制
合法吗
答:
一、公司
末位淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他
员工
来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
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