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员工末位淘汰制度违法吗
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对同事劝退,这样做合理吗?
答:
不合理么?国有国法,家有家规,既然先有
制度
后劝退,只要不
违法
、不违规,那么这一切都是合理的,主要是看
员工
处于什么样的工作状态,企业提出的淘汰方案是否合法、合规,而且还要根据客观事实来做出判断。大多数企业都会使用末尾
淘汰制
来优化人力,一般这种制度都会写进员工手册或规章制度,都会事先告知...
员工
绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
如果企业实行
末位淘汰制
,要把绩效考核排在末位的
员工
辞退,就得按照《劳动合同法》第四十条的规定来法定解除,要不然就是
违法
解除。 小结:企业以末位淘汰制,即把绩效考核排在末位的员工辞退,是不合法的,末位淘汰不等于不胜任工作。 02 企业如何以不胜任工作解除同员工的劳动合同? 上面我们分析过,企业按照末位淘汰...
公司通过
淘汰制
辞退公司大部分
员工
,并且没有预先通知直接通知淘汰办离职...
答:
另外,还要结合劳动者的违纪行为在规章
制度
中是否有明确规定、规章制度对劳动者违纪行为的规定是否公平合理等因素,严格审查用人单位解除劳动合同的行为是否符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定。企业规章制度中约定“
末位淘汰
”或“竞争上岗”,用人单位以此为由解除劳动合同的,应认定为解除
违法
。
公司以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为
违法吗
?
答:
针对企业和职工签署的劳动合同是彼此的民事法律行为,这也是在彼此意向的前提下个人行为,一旦签订就对被告方彼此造成约束。在合同期限没满前,任何一方单方面的终止合同,都需要有规定的原因,不然就视作违反规定。亦在
末位淘汰制
中,部门与职工终止合同的原因只是公司
员工
的工作业绩,法律规定是欠缺的,为此...
BOSS直聘实行361绩效
制度
:
末位淘汰
是否合法?
答:
Boss直聘在绩效
制度
方面实行了361考核制度,也就是说当绩效成绩公布之时,后10%的
员工
由于业绩差将面临被裁员。对于这项制度,小编认为不太合理。不可否认的是361绩效制度确实能够激发所有员工的战斗力,提高工作效率。在如此强大压力之下,摸鱼的现象都会越发越少。不仅仅是boss直聘实行,
末位淘汰制
的出现...
BOSS直聘实行361绩效考核
制度
,绩效后10%的
员工末位淘汰
合理吗?
答:
BOSS直聘采取的361绩效制度引起很多网友十分气愤,因为作为一名底层的
员工
,每天辛勤的劳作,但挣得到工资却很少。然而这些资本家们却全然不顾员工们的感受,采取末位淘汰的工作制度,这样的做法是不合理。BOSS直聘之所以采取
末位淘汰制度
,是因为在2021年7月由于其存在违规行为,因此相关部门要求该企业不能面向...
末位淘汰制
的利弊
答:
总之,从法律的角度来讲,
末位淘汰制
可能造成
违法
。(二)从科学的角度看,末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去评价
员工
,有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位,这正是“末位不末”,如果淘汰掉他们,即使招入新的员工,实际效果并不如以前,从这个角度说,末位淘汰制是...
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合
末位淘汰制
来激发
员工
的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作岗位,可以采取调整工作岗位或者进行培训,经调整工作岗位或培训,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。(...
公司能以
末位淘汰制
为由辞退
员工吗
?
视频时间 01:02
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合
末位淘汰制
来激发
员工
的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作岗位,可以采取调整工作岗位或者进行培训,经调整工作岗位或培训,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。(...
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