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员工没有签订劳动合同
公司与
员工
不
签劳动合同
国家罚款么
答:
法律分析:按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,
要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资
。但没有罚款的有关规定。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
不
签劳动合同
如何赔偿
答:
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,
如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同
。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但...
未
签订劳动合同
答:
综上所述,实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象,
这种行为是违反《劳动合同法》的
,劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多,用人单位不签劳动合同的,需赔双倍工资。因此,用人单位与劳动者应当签订劳动...
入职不
签劳动合同
违法吗
答:
用人单位未签订劳动合同违反了相关法律的规定
。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系,并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以...
公司与
员工
未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与
员工
未签定劳动合同,应该赔多少具体如下:1、公司给员工不
签合同
应当赔偿双倍工资。2、未
签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不...
个体户雇佣
员工没有合同
如何赔偿
答:
劳动合同一式两份,双方各执一份。通常情况下,员工入职一个月后,用人单位应与
员工签订劳动合同
,除非是非全日制工作。对于全日制工作,必须签订相关合同。如果
没有签订
合同,用人单位需要支付双倍工资作为补偿。同时,合同中应...
没有签订劳动合同
怎么办
答:
一、
没有签订劳动合同
怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与
员工
签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和...
员工
自行离职未
签订劳动合同
答:
三、
没有签订劳动合同
,辞职需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,...
没有签劳动合同员工
在工作时受伤算工伤吗
答:
员工没有
与单位
签订劳动合同
不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障,协商不成,可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,...
员工
未
签劳动合同
,自动离职怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法...
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