11问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有签订劳动合同
员工
在事业单位工作20年,
没签合同
,现在单位要辞退员工,有什么补偿...
答:
我国有相关的规定在员工进行工作的过程当中,公司跟
员工签订劳动合同
,也是为了能够更好的去维护员工的合法权利,并且也是能够更好的去保护公司的利益。如果说员工提前离职的话,那么也是可以按照合同上面的内容来进行赔偿,所以说
签订合同
对员工是一件好事,对公司也是一件好事。即使是
没有签合同
,公司也不...
公司
没有
与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
公司不与
员工签订劳动合同
你现在在公司工作这么久,已经形成事实劳动合同,你可以去你们当地劳动监督部门,提出劳动仲裁,肯定胜诉,会吧你们之前的社保都给你们补上。 而且新合同法规定,员工入职你一个月内,公司
没有
与其签订劳动合同的,公司应按2倍工资,发放工资。 公司没有与员工签订劳动合同的情况下,员工自己开私单...
无
签合同
的
员工
被公司辞退怎么赔偿
答:
由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者,因此在
没有签劳动合同
的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢?没签订劳动合同被辞退
员工
该怎么维权?找法网小编在下文整理了相关资料,供大家参考。公司
没有签订劳动合同
的,不仅不能免除其对...
员工没有
任何交接就突然离职,但未
签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
你是用人单位没和
员工签订劳动合同
,是有错在先,所以
没有
约束员工的依据,如果要扣工资,员工会到劳动仲裁机构告你,你还是败诉,因此你现在只能就此放弃处罚。如果有合同发生这种情况,你还可以在劳动市场通报该员工的劣迹行为,但因没有合同,就没有凭据证明他是你的员工。
没有
和
员工签订劳动合同
,现在他起诉我,怎么处理
答:
用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订劳动合同
,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后...
在单位工作10年,
没签合同
没保险,现在单位要辞退
员工
,有哪些补偿?
答:
按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,像该员工这种在单位工作10年未
签订劳动合同
情况,在劳动法中用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为用人单位与该
员工签订
了无...
公司不跟
员工签订劳动
协议违法吗
答:
若不履行,劳动者可向部门投诉。
没签劳动合同
谁吃亏?没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说,
签订劳动合同
的好处肯定是非常多的,因为不仅仅可以维护劳动者的权益,还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年
没有
与劳动者签订书面劳动合同的,那么就应该向劳动者每月...
没签劳动合同
被辞退
员工
如何赔偿?
答:
没有签订劳动合同
被辞退怎么赔偿 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
没有签劳动合同
,没有五险一金,主动离职可以申请劳动仲裁吗?
答:
主动离职的
员工
可以申请劳动仲裁,因为不签劳动合同本身就违反劳动法。在工作的过程当中,有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为,但在面对年轻人的时候,部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动离职,只要公司
没有签订劳动合同
,员工...
没有签订劳动合同员工
离职怎么处理
答:
一、
没有签订劳动合同员工
离职怎么处理1、没有签订劳动合同员工离职处理是:(1)没有签订劳动合同员工离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;(2)一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜