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员工没过试用期可以辞退吗
试用期
不过
可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的
,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用...
试用期
不合格
可以辞退吗
答:
法律分析:员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用...
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗1、
试用期是不可以随时辞退的
。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
试用期员工可以
随时
辞退吗
答:
试用期员工不可以随时辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合...
试用期
内用人单位
可以
随时
开除
劳动者吗?
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位。法律分析试用期内用人单位不可以随时开除劳动者。为防止用人单位滥用试用期权利...
未
满
试用期辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,试用期不
通过
被
辞退
是没有补偿的。劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,公司单方...
没过试用期可以
被
辞退吗
答:
公司也
可以辞退试用期
还未结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、
试用期未过
的
员工能否辞退
? 如果符合法定条件的话...
试用期
不合适
可以辞退员工吗
答:
可以辞职,但公司不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
试用期可以
随时
辞退员工吗
答:
试用期
是不可以随时
辞退
的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个
员工
的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。在试用期被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又...
没过试用期
的
员工辞退
答:
一、
试用期能辞退员工吗
试用期能辞退员工。用人单位需要具备核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 二、试用期三天被辞退有工资吗 试用期3天被辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,...
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