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员工流动性大对工作的影响
员工
在企业内部
流动
会产生哪些有利的和不利
的影响
?
答:
员工流动对劳动关系的消极影响(1)重要岗位人员的离职会给企业带来重大损失
。 掌握公司重要商业秘密的销售、技术、生产人员的离职,公司的损失就比较大。比如有些销售人员的流失将会给企业造成较大的损失,
带来原有客户、关键技术、生产工艺等的流失
。(2)频繁的人员变动影响企业正常工作。 对于新员工而言,快...
互联网服务业,基层
人员流动性
较大,要求新入职员工对办公系统上手迅速...
答:
1、造成企业人才资源成本损失
。企业员工流失会给企业带来直接的人力资源成本损失,这些损失主要包括两方面:一是核心员工的获得成本、培训和学习成本及按照有关契约支付的离职费用;二是重置成本,即重新招聘接替核心员工离职后所空缺岗位的员工的招聘费用、培训费用。2、
对企业工作绩效干扰
。企业核心员工的离职...
公司
员工
像流水一样来来去去,会对你的
工作
造成
影响
吗?
答:
员工流动性大,
会影响其他员工的情绪
。良好的企业文化可以为员工创造一个平台,让他们在没有任何担忧的情况下努力工作。只有这样,才能激发员工的使命感,增强员工的责任感,实现员工的成就感。对于一些喜欢搞官场政治和钩心斗角的单位来说。这无疑会大大削弱他们的积极性。特别是对于那些想要获得职业的人...
公司
人员的流动性
会
影响
公司的发展不?
答:
员工流动性偏高,
必然会导致员工操作熟练程度低,有丰富经验的人员缺乏,而新员工业务不熟悉等现象
。这样,企业所能提供给新员工的薪资报酬就较低,而较低的薪资报酬又可能导致新员工缺乏对公司的忠诚。此外,
太高的流动性也容易使一些员工产生短期行为
,离职前在工作上搪塞应付“混日子”,绩效明显下降。
人员流动大对
企业
有什么
坏处
视频时间 00:33
公司
员工流动性大
,对公司
有什么
好坏处?从管理,成本,经营角度分析,最好...
答:
员工流动性大
有很多原因,薪水多少,福利,环境,管理等,坏处有技术推新缓慢,产品质量参差不齐,管理难度加大,技术被带走,等,好处可以说很少,
我国物流企业人力资源管理方面存在的普遍问题是什么
答:
(1)
员工流动性大影响
企业稳定性 季节工比较多,根据调查显示近四年来每年的离职率都在20%以上。究其原因,物流的入行门槛较低,很多求职者加入之后因为技术能力有限,只能从基层做起,
工作
辛苦,上班时间固定,下班时间不固定,经常需要倒班。枯燥、劳动强度大、工作时间长等特点均与员工的心理预估不一样...
基层
员工流动性
越大越好吗?比如一个扫地的一个保洁员之类的流动性越大...
答:
任何一家成熟的公司都不希望这样。因为
员工流动性
越大,培训费用增加,整体效率、质量都会下降。虽然员工的工资没增加,但是公司也没有从中获得利益,甚至可以理解为公司在亏损!
人员流动性对
供应链的安全管理有何
影响
?
答:
人员流动性对
供应链的安全管理有以下几个方面
的影响
:信息泄露:人员流动可能导致机密信息外泄,从而威胁供应链合作伙伴之间的信任和合作关系。知识流失:人员流动可能会导致企业核心技术和知识的流失,对企业长期发展造成不利影响。沟通效率下降:员工离职后,新员工需要一定的时间适应公司的文化和业务,这可能...
人才流失对企业
有什么影响
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视频时间 00:48
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