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公司员工流动性大,对公司有什么好坏处?从管理,成本,经营角度分析,最好理论和举例子。
如题所述
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推荐答案 2015-12-27
员工流动性大有很多原因,薪水多少,福利,环境,管理等,坏处有技术推新缓慢,产品质量参差不齐,管理难度加大,技术被带走,等,好处可以说很少,
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其他回答
第1个回答 2015-12-27
很好的啊
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为什么要企业要保持
员工流动性和
稳定性
,什么
是人力资源的流动性和稳定...
答:
激励的办法是尽可能把职工工作安排得富有意义,并具挑战性,使员工达到自己激励。 我们对员工实行正激励,是建立在“Y”假设的基础之上的。也就是假定员工是积极上进的,有理想和抱负,能够担则并胜任。负激励是建立在“X”理论之上的,其假设与“Y”理论恰好相反。 其实,有经验的管理者都知道,每个企业中都存在符合“Y...
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