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员工满二年没签劳动合同
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,未签劳动合同的,
不能要求用人单位支付二倍工资赔偿
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
2年
多
没签劳动合同
赔偿吗
答:
法律分析:赔偿。
2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿
。自用工之日起满一年的当日,视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,应该立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
关于第
二年未签劳动合同
的法律规定
答:
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用...
如果
2年没
有
劳动合同
怎么办
答:
两年未签订劳动合同,
用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。 1、可以要求赔偿; 2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。 5、根据《中华人民共和国劳动合同法》...
二年没签劳动合同
能补双倍工资吗
答:
法律分析:单位在员工入职一个月内未与
员工签订
劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。如果超过一年未
签订合同
,那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二年没签
合同...
在公司工作
2年
多,一直
没有签订劳动合同
,但是有交纳五险一金。_百度知...
答:
建立劳动关系
没有签订劳动合同
是违法的行为,可以要求用人单位及时补签的,劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿。没有
签订合同
,也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位...
工作
2年没签订劳动合同
被辞退如何赔偿
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
工作
2年
多
未签劳动合同
,如果索取赔偿
答:
法律分析单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与
员工签订
劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动...
工作超过
两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在
员工
入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未...
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