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员工犯了错误可以扣工资吗
员工犯了错误可以扣工资吗
答:
员工犯了错误,
未造成单位损失的不能扣工资;造成单位损失的,可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。1、员工犯了错误,未造成单位损失的不能扣工资,按单位规章制度处罚;2、造成单位损失的,可以通过扣除工资补偿损失;3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;4、若扣...
员工犯错误扣工资
合法吗
答:
员工犯错误扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
员工犯错误扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为
,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
劳动法对
员工
违反公司规定,
工资扣除
怎么规定
答:
但是,
用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资
。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员,若是认为自己没有实施违反公司规定的行为,是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立劳...
员工犯了错误可以扣工资吗
答:
法律分析:可以
。如果因为员工犯错给用人单位造成损失,这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不算是扣工资,而是赔偿用人单位的损失,只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失,那么就不可以扣工资,只能给予警告、记过、辞退等处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
公司
可以扣员工
的钱来惩罚员工在工作中犯的
错吗
新劳动法有相关规定吗...
答:
可以
,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不
能
以此为由克扣劳动者
工资
。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司扣钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
在工作中
犯错误
被辞退,老板有权
扣工资吗
答:
法律分析:根据员工犯
错误
的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果
员工犯了
一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅
可以
拿回剩下的
工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动...
员工
犯错老板
扣工资
合理吗
答:
法律主观:
员工
犯错开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位
可以
要求员工赔偿因重大
错误
给公司造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
公司
可以扣员工工资吗
答:
公司
能
因员工的过错
扣员工
的
工资
,但是不能克扣工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。员工只要为单位工作了,单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失,应当进行赔偿。但是每月
扣除
的赔偿...
员工犯错误扣工资
合法吗
答:
员工
犯错公司
扣除
全部
工资
是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的,公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
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