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员工生病住院工会必须慰问吗
职工
休假期间
生病
+企业
工会
要不要
慰问
答:
你好,
如果职工休假期间生病的话,那么企业工会可以视情况而定进行慰问
,因为没有相关的任何一条法律规定,职工休假期间生病,企业工会一定要去慰问。 所以说企业工会去慰问的话,那么是情义,不慰问的话,那么也没有关系。
总工会
新规
慰问
标准2022年
答:
2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问
。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放500元慰问金;因公受伤造成严重伤...
在职
职工住院工会
是不是该进行看望
答:
《中华人民共和国工会法》等文件有规定在职取工住院三天以上(含三天),工会应派人探望,并送慰问品
。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 剧菁英6C 2020-12-19 · TA获得超过9800个赞 知道大有可为答主 回答量:6.3万 采纳率:45% 帮助的人:567万 我也去答题访问个人页 展开全部...
工会
会员每年同一种
生病住院
是否每年都
慰问
?
答:
按照工会的相关规定,
是每年都需要进行慰问的
工会慰问生病职工一定要住院
才可以
慰问吗
?
答:
法律分析:慰问标准:一般住院300 元/人,重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次
。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案...
工会员工生病住院
时应提供什么?工会才能给予
慰问
答:
生病住院慰问
法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。根据《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作...
工会员工
福利发什么
答:
4. 生病住院:当
员工生病住院
时,
工会
可以提供每次不超过1000元的
慰问
金或慰问品。5. 退休离岗:员工退休离岗时,工会可以发放价值一定金额的纪念品。6. 去世:对于员工或其直系亲属的去世,工会可以提供不超过2000元的慰问金,如果是直系亲属去世,则可以提供不超过1000元的慰问金。以上规定确保了工会福利...
工会
可否应该看望
慰问因病住院
的
工人
答:
在中国,因为体制的原因和现阶段的实情,
工会
的存在形式大于实际意义,工会看不看望生病的
工人
,这没有应该不应该的。
生病住院
的工人不要太多,都要看望
慰问
,你都来不及!偶尔对一些特别一点的或者舆论焦点的病人看望下,刷下工会的存在感,让媒体也跟进报道下!这样的操作还是可以的!
单位
工会
可
慰问职工生病
家属吗
答:
法律分析:工会是可以
慰问生病
的
职工
,建议参考工会内部 管理制度 ,是实物还是现金,只要制度明确即可,没有办法明确说可以或者不可以。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第六条 工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益。
工会必须
密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活...
工会
和单位
住院慰问
的区别
答:
工会
会员可以享受工会提供的
慰问
金或其他形式的福利,以缓解住院期间的经济负担。而单位慰问是由雇主或组织单位发起的一种关怀活动,目的是照顾员工的身心健康,提高员工的工作积极性和士气。当
员工住院
时,单位会派代表前往医院慰问,表达对员工的关心和祝福。单位慰问通常不会给予直接的物质帮助,但可能会...
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