11问答网
所有问题
当前搜索:
员工直接走了工资怎么算
员工直接走了工资怎么算
答:
如果员工的劳动合同中约定了按天计算工资,则公司应该根据员工实际出勤的天数来计算其应得的工资
。如果员工的劳动合同中约定了按月计算工资,则公司应该按照员工实际出勤的天数与当月工作天数的比例来计算其应得的工资。值得注意的是,公司不得因员工旷工而扣除其已经工作的部分的工资。三、另外,公司在支付...
员工
自动离职
工资怎么算
答:
法律分析:
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的
。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
厂里不干了
直接走工资怎么算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
员工
没签合同说走就走的要给
工资
吗
答:
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算,计算...
员工
没打招呼就离职了,
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资
;劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
走了工资
能
直接
结算吗
答:
离职
走了工资
能
直接
结算。
员工
辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
工作不干了
直接走了工资怎么
办
答:
劳动者直接离职了,
工资
应当按照劳动在单位的实际用工天数
计算
,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。
员工
不辞职
直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前...
员工
辞职立马走会扣
工资
吗
答:
法律分析:视情况而定,员工辞职应提前通知用人单位,立马走人不符合法律规定,如果因为员工立即离职而给用人单位造成损失的,用人单位可以依法扣除员工部分工资,如果员工没有给用人单位造成损失,那么用人单位不得克扣
员工工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
员工
干了10天突然离职
工资怎么
发
答:
员工
干了10天突然离职发
工资
一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度...
员工
干了4天说走就
走了怎么算工资
呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的
工资
支付给
员工
,同时办理好离职手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自动离职工资怎么结算
员工突然不干了工资还给吗
突然不干了要工资咋说
没离职直接不干了不给工资咋办
怎么跟领导说我不干了
员工突然不来了工资怎么算
怎么在一周内快速离职
直接旷工不干了会怎样
入职一周不合适尽快离开