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员工离职一定要提前一个月吗
...后来
辞职
的吗?我想问问辞职的流程,
要提前一个月吗
?最好是在这干过...
答:
员工离职
流程:离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直接主管填写。正式
员工辞职
需
提前1个月
申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后...
3个月试用期,
员工离职
也
需要提前一个月
跟公司提申请吗?
答:
3个月试用期,
员工离职
也
需要提前一个月
跟公司提申请吗?1.试用期签订劳动合同后,只要提前3天提交书面辞职通知,就可以依法辞职,不算违约。同时可以依法获得自己应得的全部报酬。试用期过了,要提前30天提交书面辞职申请!至于你说没和公司签约,那要看你进公司的实际时间。如果进厂一个月还没签约,...
实习生怎样辞职,有没有
提前一个月辞职
的说法
答:
没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同,在实习期间
提出辞职
,本着对工作及公司负责的态度,
需要提前
与自己的直接领导及人力部门提出
离职
,但并不
是必须提前一个月
。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工
提
离职
后,
必须要
等满30天才能走人吗?
答:
以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样,本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走,他必须依靠你不讲理,这将对公司产生很大影响。在要求之前,主动了解他的情绪,跟着他。反正他提出辞职,你就顺水推舟,让他顺利走吧!劳动法规定,
员工辞职必须提前一个月
提交书面辞职报告,即员工...
换工作,
必须要提前一个月
申请
辞职吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律是这样规定的,试用期可以提前三天申请
辞职
,要是正式
员工
,
必须
是提前30天以书面形式申请
离职
,不然用人单位有权不放你走的。如果你是特别着急,只能是和你部门的主管领导或是人力资源部门的进行良好有效的沟通,把你的情况和他们说明,看能...
提了
离职必须
满30天才能走吗?为什么呢?
答:
之所以会要求
提前
30天向公司提出申请,是劳动法对用人单位的保护,因为一些工作交接可能需要30天的时间。既然在公司任职,每个
员工
就有一份责任。在
离职
之前,都是这个公司的员工,应该把自己分内的事情做好,假如要离职的话,应该把工作交接安排好,这样是为了避免因为
一个
人的离职导致公司有利益损失。而且...
辞职必须要
等30天后才能
离职吗
?
答:
不
一定
非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
必须提前
30天
辞职吗
答:
其实提
离职
申请后,
员工
并不需要真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需
提前
三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
员工
办理
离职
手续的步骤是怎样的?主要有哪些
需要
注意的事项?
答:
一、提出离职申请 按照《劳动法》规定,正式
员工
在合同没有结束前,提出
离职需要提前一个月
申请,以书面形式通知到公司。 试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。 对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。 对于
辞职
报告或者离职申请书要...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我工资吗?
答:
一般情况下
是必须提前一个月辞职
,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,
需要提前
三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然没有啦,而且公司还有仅扣你的工资。 如果公司不按时发工资,你只能去劳动局沟通,劳动局会...
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