3个月试用期，员工离职也需要提前一个月跟公司提申请吗？
1.试用期签订劳动合同后，只要提前3天提交书面辞职通知，就可以依法辞职，不算违约。同时可以依法获得自己应得的全部报酬。试用期过了，要提前30天提交书面辞职申请！至于你说没和公司签约，那要看你进公司的实际时间。如果进厂一个月还没签约，就没必要提前了。可以马上通知公司马上离职，不用等公司批准，不仅能拿到工资还能依法得到一笔经济补偿。
2.通过与HR和面试官的沟通，你可以了解更多关于公司的团队建设、业务发展、制度和文化。比如可以问公司是否交五险一金，是否有年假，初步判断公司是否靠谱。通过业内朋友和人脉查询公司大概是最高效可靠的方式。如果认识的人不多，可以加一些本地微信和qq交流群。当你在一个圈子里待久了，你会发现圈子真的很小。一定要清楚自己想要的是什么，是钱，是跳板，是休闲的欲望，还是所学的实践。这些都可以做，但目的一定要明确。工作中也是如此。如果你在里面感觉不到乐趣，你会失去成就感和其他积极的情绪。负能量会越来越累，从而影响你的生活和工作。
3.你说你不会换工作，那就坚持下去。就算坚持试用期，能坚持多久？等着升职？在等加薪？既然损失是不可逆的，及时止损也是好事。劳动法规定试用期只需要提前三天通知公司请假，正式员工需要提前一个月通知公司请假。给他尽可能多地满足一线需求的机会，让他以你的方式记录、解释、理解，最后转化为产品需求。
4.这是培养新人产品思维的较好方法之一，可以培养他收集和逃避需求的能力，知道他对需求的把握，也就是是否能把握住真正的需求。当你对公司的业务有了一定的了解，记得找一个合适的时间把自己的了解和看法向直属领导或老板汇报。这个不一定需要面对面，也可以通过邮件或者其他形式发送。报告的内容对错并不重要。毕竟是新的。对业务没有很深的洞察很正常。报告的内容甚至可以更让人印象深刻一点，但是这个举动一定是给你试用期加分的绝佳方式。