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员工离职不愿意签离职协议
员工
一直拖着
不签离职协议
答:
员工对离职协议的内容感到不满意,沟通协商
。员工可能会对离职协议中的某些条款感到不满意,例如,对赔偿金、违约金等条款不满意,或者认为协议中存在不公平的条款。可以沟通协商:可以与员工进行沟通,了解他们对离职协议的哪些内容不满意,以及他们的具体需求和诉求。可以根据公司的政策和法律法规,结合员工的...
员工
一直拖着
不签离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
法律主观:到收集证据到 劳动监察大队 投诉或到 劳动仲裁委员会 申请仲裁
。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议;(三)...
员工
一直拖着
不签离职协议
答:
一、员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字怎么办?
员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理
,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是...
员工离职不签
劳动解除
合同
怎么办
答:
1、“
员工同意离职
却不过来签劳动
合同
”:既然是辞退,就不是再签“劳动合同”了,只是办理解除劳动合同的手续和档案、社保的转移。2、员工请假期满后逾期不归,单位可以辞退,还可以要求他赔偿因逾期不归给单位造成的损失。3、保留好员工假期期满后逾期不归的证据,召开全公司大会,公开宣布其假满不归...
员工离职
但
不肯签离职协议
,这样有什么弊端,如何避免
答:
是
员工
主动
离职
还是公司要求其离职。如果是员工自己离职的,你只要能够证明他没来上班就可以了。如果是公司要求离职,最好还是找他签了
协议
的好,否则到时候他告你违法解除
合同
,你就要额外赔偿了(2倍)。最主要的是,你要收集他没有来上班的证据就可以了。按劳动合同法,工资是按实际工作的时间来法的...
员工
一直拖着
不签离职协议
答:
法律主观:
员工签
了
离职协议
之后也还可以告公司。根据法律规定,劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。当发生劳动争议时,要先申请劳动仲裁解决,对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉。
离职不签离职
单有什么影响
答:
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动
合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
员工
自己
离职不
干了,但是离职前
不肯签离职协议
,却要挟公司赔偿金,公 ...
答:
这个公司要生存下去那是很难的。这个
员工
自已不干,公司叫
签离职协议
可能是为了公司不背黑锅,脱责任,反过来那个员工借
不签协议
来要挟公司要赔偿金,显然是这个员工无理取闹,公司按照劳动法规定来处理,如若不行可以上法庭,不过话又说回来,公司要不欠这个员工工资的情况下才站得住脚。
离职协议书
可以
不签
吗
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