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员工不肯签离职协议怎么办
员工不肯签离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,
就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,
员工要签字,而且办理离职手续的
。没有...
员工
一直拖着
不签离职协议怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,
用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
解除劳动
合同员工不签字怎么办
答:
员工在解除劳动合同时,不愿意签字,可以采取的办法有:
1、留下证据
,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
员工不肯离职怎么处理
答:
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
辞职不签字怎么办
?
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,
劳动者可以通过申请劳动仲裁解决
。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
员工离职
拒绝
签离职
保密
协议怎么办
答:
公司让签一份保密
协议
内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
员工
如果一直不来公司
办理离职
手续该
怎么处理
,公
答:
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动
合同
,应事先将理由通 知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案...
公司按照劳动法规定给予员工补偿金,但是
员工不愿意离职
,
怎么处理
?
答:
如果是合法解除劳动关系的,EMS发函给该劳动者并公示,书面文件中说明情况并要求限时来
办离职
手续。如果
员工不愿意离职
,可以根据劳动
合同
法向法院提起诉讼。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
?
答:
如果劳动者
辞职
到期,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
员工办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
员工离职
但
不肯签离职协议
,这样有什么弊端,如何避免
答:
是
员工
主动
离职
还是公司要求其离职。如果是员工自己离职的,你只要能够证明他没来上班就可以了。如果是公司要求离职,最好还是找他签了
协议
的好,否则到时候他告你违法解除
合同
,你就要额外赔偿了(2倍)。最主要的是,你要收集他没有来上班的证据就可以了。按劳动合同法,工资是按实际工作的时间来法的...
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