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员工离职了还要发年终奖吗
离职了
还有
年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付
离职员工年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位...
员工离职年终奖
还有吗?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工
在
离职
能
后
否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖
,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行规...
辞职
还有
年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
发年终奖
前
离职
年终奖还会有吗
答:
在实际案例中,关于
发年终奖
前离职是否仍有权获得年终奖的问题,往往需要根据具体情况进行判断。司法实践中,法院通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、
员工离职
原因等因素,来判断员工是否有权获得年终奖。综上所述:发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
离职
的
员工
有
年终奖吗
答:
离职
可能无法享受当年年终奖有的公司虽然有关于年终奖的规定,但是也会规定离职则不能享受当年年终奖。所以,如果劳动合同或规章制度中有这样的规定,
员工
在
发放年终奖
时已经离职的,将不能享受当年的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
离职员工年终奖发放
规定
答:
法律分析:不一定。首先,
发放年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有
年终奖要
视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予
发放的
企业,员工不能领取年终奖。
员工离职后年终奖
该不该
给
答:
法律主观:
员工
中途
离职
,若
职工
符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖吗
答:
12月提
离职
,1月离职,可以拿到年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励
员工
的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在
发放年终奖
时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
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提了离职还能拿到年终奖吗
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