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离职员工年终奖发放规定
离职员工
能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
年底
离职年终奖
不
发
合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法
。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
员工
中途
离职年终奖
怎么算
答:
法律主观:员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
年中
辞职
可以拿
年终奖
吗
答:
一、年中辞职可以拿
年终奖
吗1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有
规定
的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
离职年终奖
怎么办
答:
由于法律法规没有
规定年终奖
必须发放,如果没有相应的约定或规定,不能依惯例要求用人单位
发放年终奖
。
离职
后不发工资怎么办 离职后不发工资的处理方法如下:1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则...
员工辞职
后公司奖金
答:
离职
了奖金应当
发放
的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的
员工发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职
后工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣
员工
工资,在签订劳动合同后...
年终奖离职
后还能拿到吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确
规定
年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
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