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员工离职入职资料可以拿走吗
员工离职可以
要回
入职资料吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
双方协商一致的,可以要回入职资料
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
离职
个人信息
资料能带走吗
答:
法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各...
离职可以
拿回
入职资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
离职可以
拿回
入职资料吗
答:
法律主观:入职当天拿回离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。
离职
后
可以
拿回自己上交的个人
资料
(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
单位
可以
保存你所说的个人
资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的
入职
表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果你掌握原公司非法利用
离职员工
身份证复印件等情况,
可以
此为由,要求单位返还资料。
入职
交的
资料离职
时
可以拿走吗
答:
在相关法律条例中并没有关于
员工离职能否带走入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。
员工入职
所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业...
入职资料
不
拿回来
安全吗
答:
法律分析:一般
员工离职
的时候
入职资料
是不
带走
的,作为公司的档案保存,公司也有保密不外泄的责任。自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。法律依据:《民法典...
入职一天
离职
要把
入职资料拿回来吗
答:
法律分析:属于个人的私人物品,如果需要
可以
要求用人单位返还。公司对于
员工
档案都是要留底的,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分
资料
的,比如提交了体检报告原件或者
离职
证明原件,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有一份,不是那些可以复印的资料,公司...
准备
离职
去起诉公司
可以
从公司把
入职
表
拿走吗
公司
答:
在相关法律条例中并没有关于
员工离职能否带走入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。当员工离职时,员工档案转移到员工户籍地人力资源和社会保障局职介中心或者为其办理失业转...
辞职
后各种复印件
可以
要回么
答:
辞职可以
拿回复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。
离职员工入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
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