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离职后文件资料可以带走
离职后
需要
带走
哪些
材料
答:
个人身份证明文件是离职后必须带走的材料之一,
主要包括身份证、户口本等
。这些文件是证明个人身份的重要证件,对于日后的求职、办理其他事务都至关重要。二、劳动合同及相关协议 劳动合同及相关协议是员工与用人单位之间的重要法律文件,离职时应当妥善保管。这些文件记录了双方的权利和义务,对于处理离职后的...
员工
离职后带走
公司
资料
合法吗审查机关会收手机么
答:
根据查询华律网显示,
职工在离职后是不能带走单位的数据的
,因为这些数据可能会涉及到公司的商业秘密,这是不正当竞争行为,严重的话还会构成刑事犯罪,即刑法第二百一十九条所规定的侵犯商业秘密罪。《反不正当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子...
离职后
入职
资料可以带走
吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
离职后
个人
资料
有必要拿走吗
答:
法律分析:
劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的
,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
离职
个人信息
资料能带走
吗
答:
法律分析:
离职
员工入职时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的...
离职后
个人信息能不
能带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职后
,是不
能带走
员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
员工辞职后
档案
可以
自己
带走
吗
答:
法律分析:劳动者
辞职后
,其个人档案是不
可以
拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他...
离职后
自己的档案是不是
带走
答:
【法律分析】:
离职后
自己的档案不是自己
带走
。根据人事档案管理规定:人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位(一般为人才交流中心)具体负责,其他单位和个人不得传递、管理人事档案。同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在自己手里,组织人事部门将对该档案
材料
的真实性不...
离职带走
自己的工作的
资料
违法吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否带走
入职
材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下
资料
复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职以后可以
把自己
资料
要回吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走
了
,那你的档案资料都给你
带走
的,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系
以后
,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
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离职后自己的资料能拿走吗
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