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员工离职工资结算规定
劳动法关于
离职工资结算
的
规定
答:
劳动法规定了离职工资的结算方式,
即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算
。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职...
劳动法
员工离职工资结算规定
是什么
答:
法律分析:劳动法员工离职工资结算规定:(一)按照法律规定,
员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资
。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》...
员工
自动
离职工资
怎么
结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自...
离职
后
工资
是不是立即结清
答:
关于员工辞职后工资结算的方式
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的...
公司
离职工资结算规定
答:
法律主观:离职后工资结算是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条...
员工
提前
离职工资结算规定
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若...
离职
当月的
工资
怎么
结算
答:
法律分析:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如...
员工离职
绩效
工资结算规定
答:
法律分析:1、按照劳动法
规定
,员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者,单位需按员工薪资的双倍支付;2、辞职:按劳动法规定,员工在试用期的,只需提前三天书面通知单位就可以离职;3、
工资
:
员工离职
办好交接手续...
离职工资结算
时间
规定
答:
离职工资结算
时间
规定
如下:1、在劳动者离职后,工资一般是在双方解除劳动合同时结算。2、用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。3、对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。工...
员工离职工资结算规定
答:
应按平均
工资
40%发给,但不得高于本人工资。第十九条工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者,本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的
规定
,继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。
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