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员工离职带走公司物品
离职后不归还公司物品违法
吗
答:
法律分析:违法,即可构成职务侵占罪
。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物据非法占为己有,数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
离职
前拷走
公司
文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规
。根据劳动法的规定,员工在离职时应当交还公司的财产,包括文件和资料等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定,离职前拷走公司文件可以被视为盗窃公司财产的行为,构成犯罪。公司应当依法采取法律手段,向公安机关报...
离职后不归还公司物品违法
吗
答:
离职后不归还公司物品违法
。一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,...
给
员工
购买的
物品离职
怎么处理
答:
法律分析:员工离职时应归还企业物品
。若强行带着视为偷窃行为,可以起诉对方。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件,确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当...
辞职带走公司
产品 辞职的时候带走公司的产品 其实也只是一个赠品不单...
答:
员工辞职
时
带走公司
产品是属于严重违纪行为,而且还是属于偷到行为,员工需要归还拿走的物品。如果造成损坏应该赔偿。员工辞职应该完成工作交接,并将单位物品归还单位,同时拿走本人私人物品,不得将单位
物品带走
。偷窃(或盗窃、偷盗),是基于自己或第三人的无正当权利占有(包括管领、支配、处分等),而擅自...
离职带走公司
文档,滴滴这名
员工
的N+1飞了
答:
1.王x使用滴滴支付公司发放的U盘进行工作,公司未对该U盘进行加密是公司的责任,且滴滴支付
公司员工
均有使用未经加密U盘或者个人U盘进行工作的事实。 2.即使该U盘认定系王x的私人
物品
,在工作期间王x使用,滴滴支付公司系统从未报警提示,滴滴支付公司并未因使用此U盘向王x本人提出异议。在2019年10月22日王x前往滴滴支付...
离职
时可不可以扣押
公司物品
抵工资
答:
2、当然如果单位效益不好,
员工
同意用
公司物品
抵做工资也是可以的。3、如果产生争议到劳动仲裁委员会提起仲裁解决。
离职
付工资的相关法律法规 根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法 定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期 支付...
你觉得同事
离职拿走
所有的办公用品合适吗?
答:
不合适,因为办公室的办公用品是
公司
在每一个
员工
在职的时候分发的,但是都已经离开了,没有必要贪图这一点点小便宜,把他
带走
吧,除非说是有一些办公用品上,就是你已经使用了或者是有你存在的一些
东西
,你可以选择带走,但是更多上这是属于公司的财产。
离职员工
需要交回
公司
的
物品
有哪些?
答:
工作证、办公室(桌)钥匙、领用的办公用品、电脑、文件夹、借用图书、保存的文件资料等。
想要
离职
应该从
公司
里
带走
一些什么
东西
呢?
答:
每当有人
离职
的时候,总会谈起你。所以不
拿走公司
的其他
东西
,还是最为至上的妙招。每个公司都有着每个公司的规矩,如果说是领导让你拿走公司的一些东西,那么你拿与不拿,他人也就不会再去议论了。因为领导让你拿走公司的一些东西,这些东西可能本来就是你的,或者是你为公司做出了巨大的贡献,领导在你...
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