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员工离职未提前一个月
未提前一个月
申请
离职
直接走人可以吗
答:
未提前一个月
申请离职直接走人不可以。根据相关法律规定,员工在离职时应提前30天书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果
员工未
遵守这一规定而直接离职,将会承担相应的责任。人事行政部门会对
离职员工
进行面谈,记录离职原因,并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会导...
员工离职
没有
提前一个月
会怎么样
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工未提前
30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式
员工
如果没有
提前一个月
提
离职
答:
法律分析:正式员工因自身原因提出辞职一定要
提前一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。
员工未提前
30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用...
公司没有
提前一个月
辞退
员工
补偿标准
答:
公司没有
提前一个月
辞退
员工
时,应根据相关法律法规和公司内部的规章制度对员工进行补偿。补偿标准通常涉及经济补偿金、未休年假补偿等,具体金额和方式需结合员工的具体情况和公司的规定来确定。一、经济补偿金的支付 当公司未能提前一个月通知员工辞退,通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算,通常基于...
正式
员工离职
不
提前1个月
说怎么办?
答:
法律分析:
员工提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
离职未提前一个月
申请要扣工资吗
答:
职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工
未提前
通知而直接
离职
的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除
一个月
的工资没有法律依据,是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
未提前一个月
跟公司提出辞职,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开
离职
证明不合法,但是
员工未提前
提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
员工
没有
提前一个月
辞职申请突然
离职
答:
法律分析:劳动者未履行
提前
通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法问题:正式
员工离职未提前1个月
申请,公司有没有权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职未提前一个月
申请,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
员工
突然
离职
没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果辞职,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
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