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员工离职未提前一个月
公司没有
提前一个月
通知
离职
,可以向公司申请赔偿?
答:
公司没有
提前一个月
通知
离职
,可以向公司申请赔偿?每个公司都应该有完善的入职和离职制度。而且要非常明确地写着入职和离职的要求。而且
员工
进入试用期,就要公司签订劳动合同。一般的公司都会这样要求员工,试用期的员工如果要离职的话,要求提前一周去通知公司。转正之后的员工,如果想离职,必须提前一个月...
职工辞职需要
提前一个月
吗
答:
所以,如果您现系用人单位的正式职工的话,建议您
提前一个月
告知单位。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护。要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多
员工
容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们...
员工离职未提前
30天劳动法怎么规定的
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿...
员工
提出
离职
,不满30天是否可以离开
答:
用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘
员工
辞工
未提前
30天通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因提出辞职一定要
提前一个月
...
公司没有按时发工资,没有
提前一个月
提出
离职
会违约吗?
答:
公司没有按时发工资,没有
提前一个月
提出
离职
不算违约。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
员工
没有
提前
30天申请
离职
,这种情况该如何处理?
答:
员工没有
提前
30天申请离职是没有经济补偿的,可以要求员工支付
一个月
工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定
离职员工
的工资里面扣除这笔费用。若是公司...
员工
没有
提前
30天申请
离职
,这种情况该如何处理?
答:
员工没有
提前
30天申请离职是没有经济补偿的,可以要求员工支付
一个月
工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定
离职员工
的工资里面扣除这笔费用。若是公司...
新
员工
辞职有必须
一个月
以后才能
离职
的规定吗???
答:
没有,只不过公司有这样的规定,而
离职
这个要看你什么时候决定走了,至少
提前
三天要给领导打声招呼的,这样公司也好给你办理相应的手续!最快的话,就是被公司开除了当天就可以走人了!
员工未提前
30天辞职怎么处理
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
员工
突然辞职怎么处理自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或
提前一个月
通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在...
员工未提前
30天辞职怎么处理
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
员工
突然辞职怎么处理自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或
提前一个月
通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在...
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