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员工离职未提前30天通知
劳动者
离职未提前30天通知
需要承担什么责任
答:
根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,
企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
员工离职未提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律规定的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职处理办法:1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
员工离职未提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工辞职未提前30天通知公司,
违反劳动合同法的规定,可视为违法解除劳动合同行为
;《劳动合同法》第37条规定:“劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
。”根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。劳动者单方面解除劳动合同无须任...
没有提前30天通知离职
有工资吗
答:
没有提前30天通知离职是有工资的
。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者...
员工离职未提前30天
如何处理
答:
法律分析:这个主要根据中华人民共和国劳动法是最好的处理方法,
员工未提前
一个月辞职是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月
提出辞职
是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要
提前三十天通知离职
。法律依据:《...
未提前30天通知离职
如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司
没有提前30天通知
的,除了需要支付
员工
经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
未提前30天通知离职
如何赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,所以用人单位要么提前三十日通知,要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若劳动者
未提前30
日
通知离职
,用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失,从劳动者的工资中扣除,但...
员工离职未提前30天
如何处理
答:
法律分析:
员工没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
员工离职未提前30天
劳动法怎么规定的
答:
该情况的规定如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
员工解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知用人单位
。然而在现实情况中,员工未提前30日通知用人单位便自行离职的情况比较常见。企业可以提前约定一个月工资的赔偿。如员工离职时未按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职...
员工离职未提前30天
如何处理
答:
1. 法律分析:根据中国劳动法,
员工未提前30天辞职
并不一定需要向公司赔偿。如果公司能证明员工的
离职
给公司造成了损失,公司可以要求员工进行赔偿。不过,员工提前30天书面通知公司,可以单方面解除劳动合同。需要注意的是,虽然法律规定了
提前30天通知
的义务,但这并非强制性规定,员工在试用期内提前3天...
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