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员工离职申请后提前被劝退要补偿吗
被公司
劝退
有
补偿吗
答:
被公司劝退有补偿
。用人单位劝退员工,是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝...
被劝退离职
有
补偿
金吗?
答:
离职
时可以
申请
,一般都会给的。
公司
劝退员工
,这种情况如何
赔偿
经济
补偿
金?
答:
补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)
劝退员工离职
,
需要补偿
一个月工资吗?
答:
那么,
协商一致解除劳动合同,属于需要支付经济补偿金的情况
。员工要求补偿一个月工资的出发点也就在这里。所以,劝退得要劳动者心甘情愿自己提出辞职。从你描述的情况,更多的是反映出双方协商一致,而不是员工自愿辞职。
离职申请被
领导改成
劝退
?
答:
如果让我来分析此问题,领导这样改动是有利于劳动者。一是劝退是根据劳动合同法第36条规定解除劳动合同,
用人单位应支付经济补偿金
;二是劳动者可以申请失业保险待遇(如果是主动辞职,以上两待遇都没有的)。
劝退员工
合法吗
答:
公司
劝退员工
是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反
了
劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
,以个人
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以
申请
调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,...
劳动法中辞退、
劝退
、开除有什么区别?
答:
开除的前提必须是
员工
做错了事情,如果说员工没有做错任何的事情,那么公司想要开除员工,是必须要
提前
的告知员工。二、如何避免上当受骗?如果公司想让我们自动
离职
进行
劝退
,那么大家一定不要选择同意,因为自己离职的话,公司就不会
赔偿
给大家一些钱。而如果自己在公司里面没有触犯任何的问题,公司却把自己...
离职
和
劝退
有什么区别?
答:
一、辞退是单位主动与劳动者解除劳动合同;
劝退
是单位对劳动者进行劝说,让劳动者自己主动
辞职
。二、用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济
补偿
;劳动者在单位的劝说下主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位...
如果我被公司
劝退
我该怎么办?我应该怎么样来保护自己的合法权益?_百度...
答:
1、不论是开除还是
劝退
都是单位解除劳动关系的一种方式。如果是单位单方解除劳动关系的,你可以要求单位支付经济
补偿
金。2、如果是在单位的劝退下,劳动者单方提出解除劳动关系,则单位不承担支付经济补偿金的义务。3、所以,一旦出现单位劝退的时候,不要给单位留下任何书面
辞职
的材料。你可以随时到劳动局...
被老板劝
离职了
,我有资格向他要工资
补偿吗
?
答:
在这个案例中,如果是用人单位提出协商解除劳动合同,是必须要给小王支付经济
补偿
的。如果是小王提出,单位是可以不支付的,但在实践中,如果用人单位理亏,比如
劝退员工
这种情况,也可向员工支付一定的补偿金额,双方和平分手。04 小王坚持上班不
辞职
小王认为自己没有犯下什么过错,而且劳动合同未到期,就像...
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