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员工离职经济补偿金包含哪些
员工离职经济补偿金
计算怎么算
答:
按照法律规定,经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,
即补偿金基数包括社保和公积金个人部分
。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额,此类费用不计入补偿金基数。值得注意的是,虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算,但为了保障社会公平,我国法律...
单位辞退
员工
,
补偿金包含
社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,
包括奖金、加班费这些
、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的
平均工资
。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括
社保和住房公积金的
。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
员工
自愿提出
离职
的
经济补偿金
有吗
答:
一、
员工
自愿提出
离职
的
经济补偿金
有吗根据我国《劳动法》第28条的规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,
包括
三种情况:⑴劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
离职补偿金
赔偿标准的
平均工资包含
奖金吗
答:
按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等
。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个月的平均...
离职
赔偿是按基本工资算吗
答:
不是。
经济补偿金的月工资
按照劳动者应发工资计算,
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
离职补偿金
如何计算
答:
员工离职
应得工资
包括哪些
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金,应包含在
经济补偿金
计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴...
员工离职补偿金
如何计算
答:
离职补偿金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
老
员工离职
有
什么补偿
答:
老
员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿金
和
经济补偿金
。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
经济
性
补偿金包含哪些
计算因素?
答:
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付
经济补偿金
的情形
包括
: 1、劳动者主动提出 解除劳动合同 ,或者用人单位提高 劳动合同 工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在 劳动合同期限 内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以...
离职补偿
计算时
包括哪些
细项目?每月由用人单位缴纳的住房公积金是否该计 ...
答:
(一)津贴。
包括
:
补偿职工
特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家...
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