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员工离职老板拖欠工资不给违法吗
离职
后公司
拖欠工资违法吗
答:
一、离职后公司拖欠工资违法吗1、
离职后公司拖欠工资是违法的
。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
公司
辞职后不给
结清
工资
合法吗?
答:
员工辞职当天,公司不给结清工资,
不违法
。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
离职
后公司
拖欠工资违法吗
答:
离职后公司拖欠工资是违法的
。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
辞职后
公司
不发工资
,可以去劳动局告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗?
答:
法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为
。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,需要员工到劳动行政部门投诉,该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实,责令这个单位,...
公司说自己突然不干了
没
有
工资
,是否违反了劳动法?
答:
是
违法
的,工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
不发工资
。法律分析
员工离职
,公司有权...
员工
突然
离职老板不发工资犯法吗
答:
员工
突然
离职老板不发工资犯法
。劳动者因用人单位未及时足额支付
劳动报酬
而解除劳动合同时,有权要求经济补偿金;若用人单位未按法律规定支付劳动者应得工资,劳动者可随时离职。同时,如果劳动者未提前三十日通知用人单位即离职,用人单位可根据劳动者当月的工作天数支付相应工资。此外,如果劳动者的离职给用人...
离职
后
老板不
结清
工资违法吗
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
企业规定
员工
自动
离职不发工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的
离职给
公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动
离职不
发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付
劳动报酬
。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
离职
后公司
拖欠工资
多久算
违法
答:
一、离职后公司
拖欠工资
多久算
违法
1、
离职员工工资拖欠
一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
没
签劳动合同被公司辞退,
拖欠工资
算不算
违法
答:
公司拖欠劳动者工资是
违法
的,
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由
拖欠工资
。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资...
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