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员工离职说走就走
想要
离职
能
说走就走
吗
答:
若不遵照该条规定直接
离职
,可能未结算的工资将不予发放,且若影响了工作单位的运作,可能会被单位要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:试用期应提前3日通知,正式
员工
应提前30日书面通知单位,不能
说走就走
。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。
员工没签合同说走就走
的要给工资吗
答:
员工说走就走,
通常涉及员工主动离职或旷工的情况
。如果员工在未经通知或未经用人单位同意的情况下擅自离职,那么其行为可能构成旷工。然而,旷工并不等于用人单位可以拒绝支付已工作的工资。三、工资支付原则 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳...
员工没签合同说走就走
的要给工资吗
答:
具体如下:
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补...
员工说走就走
的老板怎么处理算合法
答:
员工不提前辞职说走就走处理方法如下:
1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。按照离职手续表办理相关手续 :1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工...
员工没签合同说走就走
答:
法律分析:可以
。
用人单位未与其签订劳动合同的
,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明,因劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
离职说走就走
违反劳动法
答:
法律主观:想要
离职
能不能
说走就走
呢 按《 劳动合同法 》第三十七条规定, 试用期 应提前3日通知,正式
员工
应提前30日书面通知单位,不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。 工伤认定 后医药费不给报销,原因是单位没有告知在定点医院就医,怎么办 根据《 工伤保险条例 》第三十...
辞职说走就走
工资怎么结算
答:
一、
辞职说走就走
工资怎么结算1、辞职说走就走工资有以下两种情况:(1)劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;(2)如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条用人单位...
员工
干了4天
说走就走
了怎么算工资呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的工资支付给
员工
,同时办理好
离职
手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
餐饮店
员工没签合同说走就走
给工资吗
答:
律师解析
1、用人单位未与其签订劳动合同的
,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...
员工离职说走就走
,怎么办?
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