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员工提辞职马上就走
辞职
能不能
马上走
答:
若属于与公司协商一致解除劳动合同,可以当天辞职当天走人
。一般情况下,劳动者应当提前30天,以书面形式的方式向公司提交辞职申请。
提交辞职申请之后不能马上走人
,需等待公司审批通过,并且办理好公司工作交接是以后,由公司开具离职证明,才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同,提交书面辞职报告后,马...
我公司有一个
员工
申请
辞职
,申请书已经写了,老板也同意了,但是没有交...
答:
得看他和公司有没有签合同,如果没有签,他随时可以走人
,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
打了
辞职
报告,领导不让走,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,
只要提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
有的
员工
在当天
提出辞职
,并
马上就
离职,这个时候企业该怎么办呢?_百度...
答:
1. 在员工突然提出辞职并立即离职的情况下,
企业应迅速与员工沟通,了解其辞职的真正原因
。2. 如果辞职原因是与企业管理层的关系问题,企业应积极处理,尝试挽留员工。3. 如果辞职原因是员工个人困难,企业应尽力提供帮助。4. 如果辞职原因是家庭紧急情况,企业应理解并同意员工辞职,确保其工资结算顺利。5...
员工提出离职立马就走
怎么处理
答:
法律主观:员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为
,如果给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错,则员工提出离职后就离开是可以的,而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
员工提离职
可以
马上
让他走吗?
答:
员工提离职
不可以
马上
让他走。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要提前一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。劳动者试用期辞职流程是什么...
想要
辞职 立刻就走
人 求办法
答:
你可将律师意见转告公司,并与公司协商,如果公司
立即
足额支付工资,则你可作出一定的让步,例如按
辞职
办理手续等;如果拖欠工资,则按照法律规定,按劳动者解除劳动合同处理。附:《劳动合同法》相关条款 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
正式
员工离职
想
马上走
最多扣多少钱
答:
法律分析:单位是不得随意克扣员工工资的,员工和单位协商一致,经单位同意,员工申请
辞职
当天就安排
员工离职
,单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职,那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
公司
辞职马上走
扣一半工资合法吗?
答:
用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣
员工
工资,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单...
...公司规定要提前一个月
辞职
,但是我不想,我想
马上走
人,如果我马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。
员工辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
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